“东西南北中，发展到广东。” 在“百万英才汇南粤”秋季招聘会的现场，这句由当年“发财到广东”改编而来的老话，被放在展馆显眼的位置。从一字之差的更迭中，不难读出南粤大地从追逐“财富”到渴求“发展”的时代转型。
同时，标语之下，密密麻麻的求职人潮正如几十年前一样，再次在这片土地上汇集。12月27日至28日，这场引才盛会在深圳举行。1825家重点用人单位到场，释放超过6.5万个岗位需求；两天内，近15万人次入场求职，求职者来自国内外1700多所高校。
值得一提的是，此前招聘，大厂都是各自为战。但是这场招聘会上，首次设置“链主企业专区”，比亚迪、格力、腾讯、南方电网等8家链主企业牵头，联合80余家供应链上下游企业集中招聘，岗位覆盖研发、制造、运营等多个环节，呈现出全产业链用人需求。
像腾讯将旗下多个事业群及生态公司岗位集中展示，南方电网则组织储能、超高压等子公司到场，方便求职者在同一区域内对接相关岗位。
同时，从规模和密度来看，本次招聘会并非单一城市的独立行动， 而是一场广东全省21个地市的“组团抢人”行动。
其实，今年以来，广东启动一系列招才引才行动。今年2月，在“新春第一会”广东省高质量发展大会上，广东便明确提出实施“百万英才汇南粤”行动计划。围绕“粤聚英才、粤见未来”这一主题，广东集中释放岗位，目标是在一年内吸纳100万名毕业生留粤、来粤发展。
从成效来看，数据显示，截至今年11月，“百万英才汇南粤”系列招聘活动已累计举办5000余场，线上线下覆盖全国1000多所高校，参与毕业生规模超过千万，最终有超过110万人选择广东。放在全国层面来看，在今年约1222万名高校毕业生中，平均每12人，就有1人流向南粤。
而12月27日至28日在深圳举行的这场人才招聘会，也是年内最后一场大规模集中招聘活动。在这场“收官场”中，珠三角城市以科技与制造业岗位为主，小鹏、格力等企业参与招聘；粤东以汕头为代表，组织多家公立医院及光华科技等单位参会；粤西依托湛江、茂名，带来宝钢湛江钢铁、茂名石化等岗位；粤北方面，韶关、清远等地则由韶能集团、清远市人民医院等单位现场揽才。
界面新闻记者在现场看到，展馆内人流密集，求职者在不同城市展区之间往返穿梭。人工智能、智能机器人、低空经济、生物医药等领域集中释放岗位需求，现场呈现出较为明显的供需活跃态势。
在智能机器人展位前，不少年轻求职者排队与企业HR交流，话题集中在大模型算法、具身智能等具体应用场景。一位企业招聘负责人告诉界面新闻记者，公司对人才的核心要求主要体现在两方面：一是具备英语沟通能力，二是具备AI相关技能，能够理解并使用AI工具。在其看来，AI正在渗透到各行各业，也将重塑其公司几乎所有岗位的工作方式，带来效率和质量层面的同步提升。
整体来看，各地更强调与自身产业基础相匹配的人才需求结构。
以深圳为例。“深圳对人才的吸引，首先体现在产业对人的赋能上。”深圳信步科技首席招聘官莫奔在接受界面新闻采访时表示。以人工智能为代表的新一轮技术浪潮，使深圳在产业前沿保持高强度，这为身处其中的人才提供了更大的视野。
在莫奔看来，深圳的优势并不只体现在岗位数量上，更体现在城市内部形成的学习氛围与圈层交流。“深圳这座城市的学习氛围非常好，人员相互学习、相互触发，这对个人综合能力的提升非常明显。”
而从更长的时间维度看，人才构成了深圳发展最底层的支撑。莫奔指出，深圳作为一座年轻城市，40余年间从渔村成长为国际化都市，本质上是一座“由人驱动”的城市。如今进入高质量发展阶段后，围绕AI等前沿领域的竞争，正在把城市带入一个全新的竞争维度。
“如果深圳能够持续、甚至进一步强化对海内外高端技术人才，以及经营、管理型人才的吸引能力，它在未来会有更大的能量促使深圳加快成为一个全球的标杆城市。”他说。
这种正向循环，也正在新兴科研领域中逐步显现。归国博士陈然一鎏拥有北京航空航天大学本硕、哥本哈根大学博士背景，2025年回国后加入粤港澳大湾区（广东）量子科学中心，担任助理研究员。他向界面新闻记者表示，深圳完善的产业配套，是其选择回国落脚的重要原因。
“量子科学本身是一门新兴学科，未来很可能在多个具体产业方向上形成突破。”陈然一鎏表示，深圳已将量子科技纳入重点发展项目，并配套成立相关科研中心。
这种产业的发展，也在放大城市的人才吸引力。入职不到半年，陈然一鎏已频繁收到来自国内外同行的咨询，询问深圳的科研与产业环境。“很多和我年龄相仿、即将毕业的同行，都在主动了解深圳的机会。”
此外，现场还设置了“APEC人才对接服务专区”。借2026年亚太经合组织（APEC）非正式高官会在深圳举行的契机，该专区汇聚34家APEC经济体在粤外资企业及有意向出海的中资企业，集中提供面向外籍人才和海归人才的岗位。
莫奔向界面新闻记者表示，APEC峰会本身会带来更多国际层面的商业关注和资源流动。对信步科技而言，这类国际活动有助于加深与海外合作伙伴之间的联系，强化长期合作的稳定性。
“连接APEC带来的机遇，人才是其中一个关键因素。”莫奔还提到。
不只深圳，对整个广东而言，这场招聘会就是一次对人才吸引力阶段性的集中呈现： 产业在哪，机会就在哪，而能够提供持续机会的能力，则正是一个地区最核心的竞争力。
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